解读人力资源管理的含义和作用

人力资源管理是指，企业在运营过程中，对员工、人才的招募、选用、开发和管理的一种系统性全过程管理方式。它不仅仅是对员工关系的管理，而是针对企业自身情况，通过人才的规划，以及对员工从入职到退休各方面的管理，实现企业战略目标，提升企业核心竞争力的重要手段之一。

人力资源管理涉及的范围非常广泛，包括但不限于岗位招募，员工入职培训，薪资福利管理、考核，晋升，关系处理，离职处理等多个方面。其中，企业在招募员工时要重点考虑员工背景及其符合企业要求程度，避免退职成本太高的员工。

同时，或许你还不知道，人力资源管理实际上对于每一个企业而言是极其关键的。以工厂为例，如果没有人力资源管理则不可能完成各个部门的任务和生产线的运营。如果企业在人力资源管理方面有所缺失，则很可能导致盈利不足，甚至出现业务结构的失衡。

做好人力资源管理可大大提高企业绩效，创造更具吸引力的企业文化，得到员工的普遍认可和赞赏。