最近公司业务增长迅速，现面向内部员工发布扩招计划，为打造更强的团队，优化企业管理结构，让广大员工有更多的职业发展空间。内部招聘是公司给予员工职业生涯发展提供的一种姿态，也是制定企业人才梯队的重要环节。相比其他形式的招聘，内部招聘有着更多的优势。
首先内部招聘优先考虑内部员工，来自外部的“陌生人”相对较少。企业招聘内部员工的选择是一种非常明智的方法，因为公司能比较客观地判断内部员工的能力、潜力和态度，同时也可以节省一部分成本。公司也能够更准确地评估到员工的优势和劣势，更加针对性地对员工形成培训计划，提供有针对性的职业规划。
其次，内部招聘可以调动员工对公司的归属感和忠诚度。员工看到公司在为自己的职业发展提供机会，会更加感激公司的用人机制，进而形成强烈的归属感。内部招聘让员工更有成就感、安全感，同时增加员工的动力和紧张感，更好地提高其工作积极性和业绩表现。
最后，内部招聘可以加强公司内部沟通与合作。员工通过内部招聘可以认识到公司其它业务板块的运作，增加对公司的全面了解；同时公司运用内部招聘也能够加强不同板块之间的沟通和合作，促进公司整体面向市场，服务客户，提高整个团队的整体素质。
在扩大业务、组建一流团队的过程中，感谢每一名员工的支持和付出，希望全体员工积极参与内部招聘，为公司提供更多优秀人才，共同努力，共创辉煌！
