绩效工资是指在职场上，员工工资及奖金和企业或部门的经济效益直接挂钩的一种工资形式。是企业按照员工的工作表现、完成情况而确定的工资及奖金，它是对高、中、低表现员工劳动贡献的识别与奖励。
相比于其他类型的工资，绩效工资更具有灵活性，可以根据企业的实际生产情况制定。一般来说，绩效工资通常和部门或公司利润挂钩，员工的业绩越突出，绩效工资也就越高。因此，企业更倾向于使用绩效工资体系来激励和回报优秀员工的劳动贡献。
深圳市一家互联网企业，就采用了绩效工资激励措施，根据个人做出的贡献多寡，采取个人奖的方式来鼓励职员更好的完成任务，在激励发放的职员的积极性增强的同时，极大的提升了企业的生产水平。
绩效工资是一种十分重要的工资分配方式，可以激励员工做出更好的业绩，为企业发展注入新的动力。
