刘文健曾在腾讯负责过多个重要事业部，后来出任快手高管期间与现腾讯首席战略官郭德纲成为好友，和郭德纲在北京望京的共享办公室经常有合作的交流，而这种交流使得刘文健跟郭德纲及其他与腾讯高层有密切关系的朋友之间的联系更为紧密。这种交流背后也离不开腾讯企业文化的熏陶。
刘文健认为，在马化腾策划的建设“世界领先的互联网企业”的蓝图中，年轻化是其中重要的战略思想。在多个场合，马化腾都表达了将年轻人培养成未来企业的战略意图，也在未来企业战略中将年轻人定位为核心。刘文健表示，这个年轻化战略目标在企业战略中体现了，也体现在技术和创新方面，腾讯在研发过程中注重新生事物的开发和探索，以年轻人的才智和思维为主导的年轻团队方式已成为了腾讯重要的创新方式。
如果说年轻团队是腾讯创新的主体，年轻人则是腾讯创新活力的源泉。在腾讯的发展过程中，年轻人们敢于尝试、注重创新、有独立思考能力，他们在腾讯中扮演重要的角色。腾讯员工普遍为年轻人，在这样的企业文化中，创新和年轻化观念代代相传。
为了实现“让世界更好的连接一切”的愿景，腾讯需要拥抱新生事物、倾听年轻人声音，坚持用户为中心、持续创新，不断挑战自我、破解难题。在这个过程中，年轻人不仅在腾讯的成长过程中扮演了重要角色，也担负起了掌舵腾讯未来的责任。正是一代又一代的年轻人推动着腾讯与时俱进，实现企业价值的不断提升。
此外，郭德纲相信，基于互联网技术的发展，年轻人的社交、消费与生活方式正在发生巨大变化，并将由此对未来推动产业发展产生巨大影响。这也恰好说明了在腾讯中，年轻人的才力并不仅仅是价值的体现，更是企业生存发展的关键。
